有关解除协议书四篇
在不断进步的时代，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。写协议需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的解除协议书4篇，希望对大家有所帮助。
解除协议书 篇1(以下简称甲方)
(以下简称乙方)
甲、乙双方经过协商，达成如下协议：
一、解除甲、乙双方20年月日签订的委托代理合同。
二、乙方律师在代理期间按委托合同约定履行了职责。
三、甲方已支付的元代理费，乙方不退。甲方也不再向乙方支付代理费用。
四、本协议一式两份，双方签字或盖章之日生效。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
解除协议书 篇2甲方：
乙方：
甲方与乙方于 年月日就 店铺特许加盟授权事宜签订了《特许经营加盟合同》及其附件。现甲乙双方经友好协商，就提前解除加盟合同依法达成如下协议，以资共同遵照执行：
1、甲、乙双方同意于年月日提前解除双方签订的《特许经营加盟合同》及其附件，双方权利、义务（但合同解除不影响合同中关于知识产权、争议解决、保密及后续解约环节的约定）自此终止，无其他纠葛；
2、合同解除后，双方未结清款项的结算应在年月日前办理完毕，自此双方财务结算清楚，无纠葛；
3、乙方保证在年月日前归还与特许授权有关的授权证明及相关资料、物品；并 ……此处隐藏1202个字……>
（三）甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。
（四）甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。
（五）甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。
五、乙方的权利和义务
（一）被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）、第（二）项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。
（二）乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
（三）乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。
（四）乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
（五）乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
六、合同的变更、解除、终止
甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。
