劳动合同书
随着人们对法律的了解日益加深,我们用到合同的地方越来越多,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是小编精心整理的劳动合同书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动合同书1甲方:_____
乙方:_____
性别:____
出生年月:_________
身份证号码:______________
车牌号码:_______
发动机号:______________
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意。签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限租至20xx年6月1日至_______购买新车。
第二条乙方同意根据甲方工作需要,把车辆租给甲方支配使用,并在租用期间车辆造成一切损失和费用由甲方承担与乙方无关。甲方__________对租用乙方车辆及人员每月的租金和人员工资,(______每月租金为____元,人员享有______岗位工资)。
第三条甲方必须按时按量对车辆进行保养、维修及租金安排到位。
第四条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作,达到规定的质量标准。
第五条甲方安排乙方加班或延长工作时间,按《劳动法》规定支付工资报酬。
第六条甲方为乙方提供必要的工作条件,建立健全的规章制度,工作规范及 ……此处隐藏22995个字……>五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月?元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于___年___月___日起生效。
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关
订立合同书人
甲方: 乙方:
日期:日期: