劳动合同续签

劳动合同续签

本期案例： 某工厂在与员工签订劳动合同时遇到两个棘手问题：

员工甲2008年1月1日进厂，但工厂一直没与员工甲签订劳动合同，员工甲知道工厂如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色。直至 2008年5月1日，工厂对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，工厂表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是工厂要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则，员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 2008年5月1日。

员工乙系工厂的一名老员工，工厂2008年前一直都没有与其签订劳动合同，工厂按照同工同酬的原则按月支付员工乙每月工资， 2008年1月1日新法实施后，工厂决定与员工乙签订书面劳动合同，将其原来的福利待遇通过合同进行明确，员工乙一直以工厂工资低为理由拒绝与工厂签订劳动合同。

本期问题：

工厂应当如何处理上述两个案件较为妥当？

专家点评：

法条索引

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ……此处隐藏937个字……拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当就工资问题与员工协商，如协商不行，可书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，并依法向员工乙支付其实际工作时间的劳动报酬。

哈 蜜：

1、不支持员工甲要求支付1-4月双倍工资的要求，但单位应支付员工2-4月共3个月的另一倍工资，并立即与员工签订书面的《劳动合同》。

理由：根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《劳动合同法实施条例》第六条的相关规定。

2、对于员工乙，关健是单位有没有书面通知员工签订合同和是否维持原有工资待遇，如果这两点做到了，则单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并无需向员工支付任何补偿。

理由：根据《实施条例》第五条，及《劳动合同法》第46条第一款第五项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的要支付经济补偿金。”

Biggoldfish：

1。对甲员工的处理办法是：根据《劳动合同法实施条例》第六条，某工厂应支付甲员工2月1日至4月30日的另一倍工资，并从5月1日起补签书面劳动合同。

2。对乙员工的处理办法是：经与乙员工协商，解释清楚合同中的薪酬福利待遇是根据工厂有关规定约定的，是合法的。如果乙员工还是不肯签，那就可根据《劳动合同法实施条例》第六条，工厂可以书面通知乙员工三十天后解除劳动关系，虽然乙某是老员工，但经济补偿年限是自新法实施之日起计算的，所以也不用支付经济补偿金。

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