事业单位奖惩制度范本
在充满活力，日益开放的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的事业单位奖惩制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
为加强我局机关、分局及局下属单位的管理，发挥奖勤罚懒的`作用，严肃纪律，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，使本局的干部职工做到勤政、廉政，提高办事效率，促进作风的转变，完成本职工作任务，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》的有关规定，结合本局实际，特制定本制度。
第一条 本考勤奖惩制度适用于本局全体干部职工。
第二条 考勤包含的工作时间：一是按北海市人民政府办公室作出的《市直机关作息时间表》执行;二是本局组织的集体活动，包括集会、参观、学习、清洁卫生、劳动等。
第三条 考勤：
(一)考勤以个人签到制。在工作时间，领导不明其去向者或拒不服从领导安排工作的人员，按缺勤处理;
(二)工作时间，未经准假，不假不到，按旷工处理;
(三)迟到1小时以内，按迟到处理;
(四)超过1个小时，按旷工半天处理;未经领导同意，提前离岗视为早退。
第四条 统计与公布。统计记录以缺勤(包括未签到、代签、不假不到)、迟到、早退三种形式;考勤以每月公布1次，公布方式：在局办公楼大厅公布考勤表。
第五条 请假：
(一)工作人员请假半天以下的，由科室(部门)负责人批准，报局办公室备查，超过半天的，由局分管领导批准。
(二)科室负责人请假1天以下，由局分管领导批准，超过1天的，由局长批准;
(三)局领导休假：正职请假1天以下，报市政府分管副批准，超过1天的，报批准;
(四)副职休假2天以下的，由局长同意后报市分管领导批准，超过2天的，报市政府分管副批准;
(五)病假两天以上的，须持医院的证明为准。
第六条 奖励：对全年出满勤的工作人员予以当年度的全额奖金(主要以政府机关目标管理的奖金)，并作为参加年度评先评优的依据之一。
第七条 教育与惩罚：
(一)工作人员未经准假，全年缺勤1天或迟到、早退累计5至10次的，扣发年终奖金总数(包括参加政府机关目标管理的的奖金和本单位的有关奖金)的5%;
(二)全年统计累计迟到、早退11至15次的，扣发当事人年度奖金总数(包括参加年度政府机关目标管理奖金和本单位的.有关奖金)的10%;
(三)全年统计累计迟到、早退16至20次的，扣发当事人年度奖金总数(包括年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的20%;
(四)全年统计累计迟到、早退21次以上的，扣发当事人年度奖金总数(包括参加政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的50%;
(五)工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或全年累计旷工15天以上，其年度考核等级定为不合格，不发年终奖金;
(六)当年考核不合格，以及两年中只有1年考核合格的，不得晋升职务工资档次;(七)工作人员无故旷工或迟到、早退累计10次以上者，视情节轻重给予批评教育或政纪处分;(八)公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
第八条 考勤由局办公室组织实施，监督由纪检监察室负责，局分管领导负总责，奖惩由局务会议定。
第九条 本制度自公布之日起施行。
