工资发放制度
在不断进步的社会中，各种制度频频出现，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编收集整理的工资发放制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
工资发放制度1一、目的
本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。
二、职责
1、考勤专员负责每月员工考评及员工动态资料的编制。
2、财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。
3、副总经理负责《工资发放表》的审核。
4、总经理负责《工资发放表》的审批。
三、工作程序要点
1、员工每月工资的计算
a）财务部负责每月25日发放上月工资，遇节假日顺延b）公司考勤专员在每月4日前将员工考勤表送出纳。
c）出纳员每月5日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资，并编制《员工工资发放表》。
d）员工工资的计算工式：
员工月工资=*当月出勤天数/当月全勤天数。
e）出纳员必须在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月10日前总经理审核。
3、离职员工工资的计算与发放
a）离职员工凭审批手续完整的到财务部结算工资。
b）出纳员根据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职 ……此处隐藏7954个字……1、全镇小学所有在岗教师。
2、在岗人员请假1个月（含1个月）以上再上班的教师，学期结束后按上课时间分配折算奖金及罚款。
四、效益工资制
（一）、经费来源
本年级教师绩效工资教学奖金的总和=本年级总奖金。
（二）、计分方法
以学期末全镇统一测评成绩为准。
1、业绩得分
（1）权重分=及格率得分+进步率得分。（名次按权重分高低来排位）
（2）及格率得分=本班及格率÷最高及格率×70分。
（3）进步率得分=（本次平均分相对最高平均分的百分比—上次平均分相最高平均分的百分比）×0.5分+27分。
一年级一册进步率得分=本次平均分相对最高平均分的百分比×27分。
附：（1）后退6位及以上者，教学业绩为0。
（2）本次测试成绩中的本班平均分与最高分的比值小于上次平均分最低分与最高分的比值，则进步率得分为0。
2、保位得分
保位加分只针对全镇前三名。第一名加9分，第二名加6分，第三名的加3分。
3、成班率得分
年级总学生数÷班级数=成班率
超过成班率1人的班级加0.3分，低于成班率1人的减0.3分。（廖家小学、铁山岭教学点、培圩教学点此项排除在外，不加分亦不减分）
4、总积分
总积分＝权重分＋保位得分＋成班率得分。
一年级一册总积分=权重分+成班率得分。
（三）其它
1、跨双班教师、兼语数两科老师按所任教班级奖罚全数。即两班奖全部一起奖，罚一起罚。
2、专业教师的效益工资定为本校教师奖金的平均数。
